PENGARUH STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Karyawan PT. Tunas Madukara Indah-2 Wonosobo)

Abstract

Perusahaan yang ingin berumur panjang dan sustainable harus memiliki SDM yang
handal. Perusahaan seringkali menghadapi permasalahan yang berakibat pada lambatnya laju
pertumbuhan produktivitas karyawan. Salah satunya adalah turnover intention. Munculnya
turnover intention dari karyawan menjadi salah satu masalah yang dapat menghambat
perusahaan untuk mencapai tujuan.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh komitmen organisasional dalam
memediasi pengaruh stres kerja terhadap turnover intention pada karyawan PT. Tunas
Madukara Indah-2 Wonosobo. Jumlah sampel sebanyak 125 karyawan yang ditentukan dengan
teknik purposive sampling. Pengumpulan data primer dilakukan dengan kuesioner yang
disusun dengan menggunakan skala likert dan kemudian diolah dengan menggunakan
Hierarchical Regression Analysis.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh positif terhadap turnover
intention, stres kerja berpengaruh negatif terhadap komitmen organisasional, komitmen
organisasional berpengaruh negatif terhadap turnover intention, dan komitmen organisasional
memiliki peran mediasi dalam pengaruh stres kerja terhadap turnover intention.
Kata Kunci: Stres kerja, turnover intention, komitmen organisasional