Membangun Etos Kerja Pekerja Penyandang Disabilitas: Pengembangan Pedoman Etos Kerja Berbasis Research and Development
Abstract
Artikel ini mengkaji pengembangan etika kerja profesional bagi penyandang disabilitas di tempat kerja sebagai upaya strategis untuk mendorong inklusivitas dan kesempatan kerja yang setara. Data menunjukkan bahwa tingkat partisipasi pekerja penyandang disabilitas di sektor formal Indonesia masih tergolong rendah, dipengaruhi oleh berbagai faktor seperti kesenjangan keterampilan, rendahnya tingkat pendidikan, stigma sosial, praktik diskriminatif, dan kurangnya aksesibilitas di tempat kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif Research and Development (R&D) dengan merujuk pada model Borg & Gall yang telah disederhanakan oleh Sugiyono (2016), mencakup lima tahap utama: identifikasi potensi dan masalah, pengumpulan data, perancangan produk, validasi desain, dan revisi desain. Hasil utama dari penelitian ini adalah penyusunan modul panduan mengenai etika kerja dan perilaku profesional bagi pekerja penyandang disabilitas, yang telah divalidasi melalui penilaian ahli dan analisis kualitatif. Modul ini memberikan panduan praktis tidak hanya bagi pekerja penyandang disabilitas, tetapi juga bagi pemberi kerja, dengan tujuan menciptakan lingkungan kerja yang mendukung, inklusif, dan aksesibel. Modul ini mencakup aspek-aspek penting seperti penyesuaian emosional, sosial, dan intelektual, serta tanggung jawab pribadi dalam dunia kerja. Dengan memberikan panduan yang terstruktur, modul ini berkontribusi dalam meningkatkan produktivitas, integritas, dan kesejahteraan penyandang disabilitas baik di sektor kerja formal maupun informal. Temuan penelitian ini menekankan perlunya penerapan kebijakan ketenagakerjaan yang lebih inklusif dan pentingnya kerja sama antara pemerintah, dunia usaha, dan komunitas disabilitas.
