https://ebook.umpwr.ac.id/index.php/volatilitas <pre>Abbreviation :vol<br>DOI Prefix :10.37729/volatilitas<br>ISSN :<a title="e-ISSN" href="https://issn.brin.go.id/terbit/detail/20231117461296412" target="_blank" rel="noopener">3031-4569</a>(e)<br>Type of review :Single Blind<br>Frequency :Bimonthly (January, March,May, June, September, and November)<br>Editor in Chief :<a href="https://scholar.google.co.id/citations?hl=id&amp;user=6cIUk4MAAAAJ&amp;view_op=list_works&amp;sortby=pubdate" target="_blank" rel="noopener">Wijayanti</a><br>Indexing :Click&nbsp;here<br>Focus &amp; Scope :Click here</pre> Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi en-US Volatilitas Jurnal Manajemen dan Bisnis https://ebook.umpwr.ac.id/index.php/volatilitas/article/view/5594 <p>Pengelolaan sumber daya manusia merupakan suatu proses yang berhubungan dengan <br>implementasi fungsi manajemen mulai dan perencanaan, pengorganisasian, pengarahaan hingga <br>pengawasan. Oleh karenanya, apabila sumber daya manusia dalam organisasi dikelola dan dimanfaatkan <br>dengan baik, maka organisasi tersebut akan mampu menjalankan roda usahanya secara optimal. Salah <br>satu tantangan dalam pengelolaan sumber daya manusia saat ini adalah peningkatan work engagement. <br>Work engagement dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor diantaranya oleh organizational job <br>embeddedness, perceived organizational support, dan trust. Tujuan penelitian ini yaitu untuk menguji <br>pengaruh: organizational job embeddedness terhadap work engagement, perceived organizational <br>support terhadap work engagement, organizational job embeddedness terhadap trust, perceived <br>organizational support terhadap trust, trust terhadap work engagement, trust dalam memediasi pengaruh <br>organizational job embeddedness terhadap work engagement, dan trust dalam memediasi pengaruh <br>perceived organizational support terhadap work engagement. <br>Populasi pada penelitian ini adalah karyawan PT. Anugrah Karya Trisakti. Teknik pengambilan <br>sampel menggunakan teknik sampling jenuh, dengan sampel sebanyak 115 orang. Pengumpulan data <br>menggunakan kuesioner. Analisis data berupa analisis Structural Equation Modeling dengan efek mediasi <br>menggunakan program SmartPLS. <br>Hasil penelitian menunjukkan organizational job embeddedness berpengaruh positif terhadap <br>work engagement, perceived organizational support berpengaruh positif terhadap work engagement, <br>organizational job embeddedness berpengaruh positif terhadap trust, perceived organizational support <br>berpengaruh positif terhadap trust, trust berpengaruh positif terhadap work engagement, trust <br>memediasi pengaruh organizational job embeddedness terhadap work engagement, dan trust memediasi <br>pengaruh perceived organizational support terhadap work engagement. <br>Kata kunci : organizational job embeddedness, perceived organizational support, work <br>engagement, trust</p> baguseko Utomo Esti Margiyanti Utami Fitri Rahmawati Copyright (c) 2024-09-18 2024-09-18 6 5