PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT DI MEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA RUMAH SAKIT PALANG BIRU KUTOARJO

Abstract

Rumah sakit merupakan sarana kesehatan baik yang diselenggarakan oleh pemerintah maupun
masyarakat. Rumah sakit mempunyai fungsi sebagai pelaku pelayanan kesehatan dasar atau kesehatan
penunjang. Keberhasilan rumah sakit dalam menjalankan fungsinya ditandai dengan adanya
peningkatan kualitas pelayanan. Salah satu keberhasilan pelayanan adalah seberapa besar kinerja
perawat dalam memeberikan asuhan keperawatan yang baik kepada pasien dan keluarganya. Untuk
memberikan pelayanan yang maksimal kepada pasien, ada beberapa faktor yang dapat mempengaruhi
kinerja, diantaranya yaitu motivasi kerja dan kepuasan kerja.
Tujuan dari penelitian ini adalah (1) untuk menguji pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja
perawat, (2) untuk menguji pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja, (3) untuk menguji
pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja perawat, dan (4) untuk menguji pengaruh kepuasan kerja
dalam memediasi pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja perawat. Populasi dalam penelitian ini
adalah seluruh perawat Rumah Sakit Palang Biru Kutoarjo. Teknik pengambilan sampel pada penelitian
ini menggunakan teknik sensus atau sampling total dan diperoleh sampel sebanyak 92 responden.
Instrumen pengumpulan data menggunakan angket kuesioner dengan skala likert yang masing-masing
sudah diuji cobakan serta telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. Analisis data menggunakan
alat bantu SPPS 25.0 for Windows.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja
perawat, (2) motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, (3) kepuasan kerja
berpengaruh positif terhadap kinerja perawat, dan (4) kepuasan kerja tidak memediasi secara parsial
pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja perawat.
Kata Kunci: Motivasi, Kinerja, Kepuasan Kerja.