PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORTTERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASISEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada Pegawai Badan Pengelolaan Keuangan, Pendapatan, dan Aset Daerah Kabupaten Purworejo)

Abstract

Aparatur Sipil Negara (ASN) adalah profesi bagi Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan
Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) yang bekerja pada instansi
pemerintah. Peran pegawai ASN adalah sebagai perencana, pelaksana, dan pengawas
penyelenggaraan tugas umum pemerintahan dan pembangunan nasional melalui
pelaksanaan kebijakan dan pelayanan publik yang profesional, bebas dari intervensi
politik, serta bersih dari praktik korupsi, kolusi, dan nepotisme. Mengingat besarnya
tugas dan banyaknya tanggung jawab yang harus dilaksanakan oleh pegawai ASN, maka
kepuasan kerja pegawai ASN perlu selalu diperhatikan. Kepuasan kerja adalah salah satu
sikap kerja yang paling penting dan diteliti dengan baik dalam perilaku organisasi.
Kepuasan kerja dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor, diantaranya perceived
organizational supportdan motivasikerja.
Tujuan dalam penelitian ini adalah menguji: pengaruh perceived organizational
support terhadap kepuasan kerja, pengaruh perceived organizational support terhadap
motivasi kerja, pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja, peran motivasi kerja
dalam memediasi pengaruh perceived organizational support terhadap kepuasan kerja.
Populasi dalam penelitian ini yaitu pegawai BPKPAD Kabupaten Purworejo. Teknik
pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling, sampel yang digunakan
sebanyak 130 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data
berupa Structural Equation Modeling(SEM) dengan efek mediasi menggunakan
SmartPLS.
Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan dapat disimpulkan bahwa:
perceivedorganizational supportberpengaruh positif terhadap kepuasan kerja,
perceivedorganizational supportberpengaruh positif terhadap motivasikerja,
motivasikerjaberpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, motivasikerjamemediasi
pengaruh perceived organizational supportterhadap kepuasan kerja.
Kata kunci : perceived organizational support, kepuasan kerja, motivasi kerja