PENGARUH KEMAMPUAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PERANGKAT DESA DI WILAYAH KECAMATAN BULUSPESANTREN, KABUPATEN KEBUMEN

Abstract

Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan salah satu faktor strategis dalam organisasi
yang memiliki peranan penting dalam menentukan berhasil atau tidaknya sebuah organisasi
dalam mencapai tujuan. Keberhasilan dan kemajuan sebuah organisasi ataupun bisnis akan
bergantung pada pengelolaan kinerja karyawan dan pegawai yang bekerja di dalamnya.
Pengelolaan kinerja seseorang dapat dipengaruhi oleh banyak faktor seperti kemampuan kerja,
disiplin kerja dan budaya organisasi.Tujuan penelitian untuk menguji pengaruh: kemampuan
kerja, disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerjaperangkat desa di wilayah Kecamatan
Buluspesantren, Kabupaten Kebumen secaraparsial.
Populasi dalam penelitian ini yaitu perangkat desa di wilayah Kecamatan
Buluspesantren, Kabupaten Kebumen. Pengambilansampelmenggunakantekniksimple
randomsampling.Sampel yang digunakan sebanyak 143 responden. Pengumpulan data
menggunakan kuesioner yang diuji menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Pengujian
hipotesis menggunakan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan program Software
IBM SPSS versi 26.
Berdasarkan dari hasil analisis data dapat disimpulkan bahwa, kemampuan kerja tidak
berpengaruh terhadap kinerja perangkat desa di wilayah Kecamatan Buluspesantren Kabupaten
Kebumen, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perangkat desa di
wilayah Kecamatan Buluspesantren Kabupaten Kebumen, dan budaya organisasi berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja perangkat desa di wilayah Kecamatan Buluspesantren
Kabupaten Kebumen.
Katakunci:kemamampuan kerja, disiplin kerja, budaya organisasi dan kinerja