PENGARUH KERJA SAMATERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Karyawan KSPPS BMT Binamas Purworejo)

Abstract

Sumber daya manusia sangat penting dalam perusahaan, memiliki sumber daya yang kompeten akan memudahkan perusahaan dalam mencapai tujuan. Kinerja merupakan salah satu hal yang menjadi perhatian khusus bagi perusahaan. Kerja sama dan kepuasan kerja dibutuhkan untuk meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kerja sama terhadap kinerja karyawan, kerja sama terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, dan peran mediasi kepuasan kerja pada pengaruh kerja sama terhadap kinerja karyawan.
Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan KSPPS BMT Binamas Purworejo, sampel yang digunakan menggunakan purposive sampling sebanyak 105 karyawan. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan alternatif pilihan jawaban menggunakan skala likert yang terdiri dari lima pilihan jawaban. Kuesioner telah diuji-cobakan serta telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. Analisis data menggunakan teknik analisis regresi linier mediasi dan sobel test dengan menggunakan alat bantu SPSS 25.0 for windows.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kerja sama berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, kerja sama berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja memediasi secara sempurna pengaruh kerja sama terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci : Kerja Sama, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Karyawan