PENGARUH KEMAMPUAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan Bagian Produksi Plywood CV. Mekar Abadi Wood Industry 3 Wonosobo)

Abstract

CV. Mekar Abadi perlu menerapkan sistem manajemen kinerja yang baik untuk
meningkatkan produktivitas dan kinerja karyawan. Ada banyak faktor yang dapat mempengaruhi
kinerja karyawan, diantaranya adalah faktor kemampuan kerja, budaya organisasi dan juga
kepusan kerja.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kemampuan kerja terhadap kinerja,
menguji pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja, menguji pengaruh kepuasan kerja
terhadap kinerja. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian produksi CV.
Mekar Abadi Wood Industry 3 Wonosobo.Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini
menggunakan purposive sampling dan diperoleh sampel sebanyak 120 responden. Pengumpulan
data menggunakan kuesionerdengan alternatif pilihan jawaban menggunakan skala likert yang
masing-masing sudah diuji cobakan dan telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. Alat
analisis yang digunakan yaitu regresi linier berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kemampuan kerja berpengaruh negatif terhadap
kinerja karyawan, budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dan
kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.
Kata kunci:Kemampuan Kerja, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja.