PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA (Studi pada Perangkat Desa di Kecamatan Ngombol)

Abstract

Produktivitas kerja sering dikaitkan dengan keefektifan dan efisiensi dari kerja
dengan masalah tingkatan rasio hasil kerja dan berbagai sumber yang diperlukan
dalam menghasilkan suatu jasa atau pekerjan yang telah menjadi tujuan dari
organisasi atau perusahaan tersebut. Faktor-faktor yang mempengaruhi tinggi
rendahnya produktivitas antara lain tingkat pendidikan, kemampuan bekerja,
keterampilan, etika kerja, motiviasi, jaminan kesehatan, lingkungan kerja yang
nayaman, sarana dan prasarana produksi, manajemen, disiplin kerja dan stres kerja.
Tujuan penelitian ini adalah menguji pengaruh disiplin kerja terhadap
produktivitas kerja dan menguji pengaruh stres kerja terhadap produktivitas kerja.
Populasi dalam penelitian ini adalah 376 perangkat desa di Kecamatan Ngombol.
Teknik pengambilan sampel menggunakan metode Nonprobability Sampling yaitu
random sampling dan penghitungan sampel menggunakan rumus Slovin dengan
hasil responden sebanyak 194 perangkat desa. Pengumpulan data menggunakan
kuesioner dengan alternatif pilihan jawaban menggunakan skala likert, telah diuji
cobakan dan telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. Pengujian dilakukan
dengan menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan SPSS 20.0 for
windows.
Hasil analisis data menunjukkan bahwa, disiplin kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap produktivitas kerja, serta stres kerja berpengaruh negatif dan
signifikan terhadap produktivitas kerja.
Kata Kunci : disiplin kerja, stres kerja dan produktivitas kerja